「ビジネス･コーチングの進化促進と社会貢献」
この数年多くの企業が「コーチング」を導入し、管理職のマネジメント能力や業績の向上、企業文化の変革など
様々な目的で取り組んでいます。 セレブリティにおきましても企業のリーダー養成と変革をサポートするという
立場で、ビジネス・コーチングについては、９７年から「企業のインハウス研修」のプログラム開発と実施、
「公開講座」の開催、「マンツーマンでの管理職の方々へのコーチング」、「コーチング研修の企業内インスト
ラクターの養成」を行っております。

そしてその後は、更なるコーチング・スキルの向上を目指すべく、NLP（神経言語プログラミング）やスリーイン
ワンコンセプトを導入し、コーチが継続学習する場を設けるなどして、「会社で成果を作るコーチング」を目指し
て取り組んで参りました。

2004年には、仕事の現場にてコーチングに携わる人々と一緒に「コーチング研究会」を発足し、日本の会社
組織に貢献（業績の向上、生産性の向上、人と人との信頼関係の向上、働き甲斐の向上等）できるよう、コー
チングを進化させていくことを目的として活動をスタート致しました。

「ビジネス･コーチングの定着」
私たちはこれまでに、企業でコーチングを行いコーチングの集合研修を運営している経験から、自分自身が
選んだコーチに自らお願いしてコーチングを受ける「パーソナル･コーチング」と、会社組織で上司-部下、先
輩-後輩の役割の中でコーチングを受ける「ビジネス･コーチング」が、同じように機能するものでないことを体
験から知っています。
　ビジネス･コーチングに関しては、コーチングする側がコーチング・スキルを知っていても、それを会社の中で
根付かせ、成果を作って機能させていくためには、必要な考え方やあり方、アプローチやコツがあり、それらの
要素を成功や失敗の中からエッセンスを抽出し研究し、会社の中でうまくいくよう、ビジネス･コーチングを進化
させ社会へ貢献していくことがこの研究会の目的です。

「個人のビジョン実現にフォーカス、より豊かな人生の探求を支援」
2006年からはビジネス・コーチングを深め探求していくことに加えて、「理想的な未来像を実現していきたい個
人をもっと積極的に応援」していくこと、より多くの個人の方々の人生の質を高めていくことにフォーカスをあて
ていきたいと思っています。
今年度からは、オープンコースにこれまでの"ビジョン探求"や"コーチング"、筋反射を用いたカウンセリング
の"スリーインワンコンセプト"に加えて、一人ひとりの　　"クォリティ・オブ・ライフ"　　を高めていくために、心、
意識、健康、美容、趣味など領域を広げて、それぞれの分野で話題性の高い方や第一線で活躍されている
方をお招きして学習する場を提供していきたいと考えています。